14-15 / 268
HAKRO Activewear 2016—2017
HAKRO Activewear 2016—2017
15
14
rund 200 Textilunternehmen unterzeichnete Abkommen
beinhaltet wichtige Elemente wie unabhängige Sicher-
heitsinspektionen und öffentliche Berichterstattung,
die Beteiligung der Marken- und Handelsfirmen an den
Kosten, die Möglichkeit der Beendigung der Geschäfts-
beziehungen mit den Produzenten, die notwendige Si-
cherheitsmaßnahmen ablehnen – und nicht zuletzt die
Beteiligung der Beschäftigten und ihrer Vertretungen, den
Gewerkschaften. Herzstück des Abkommens ist die Ver-
pflichtung der Handelshäuser und Marken, die Kosten für
Instandsetzungen und Sicherheitsmaßnahmen zu zahlen.
HAKRO ist Mitglied im Bündnis für nachhaltige Textili-
en.
Das Bündnis für nachhaltige Textilien ist ein Zusam-
menschluss der Bundesregierung, der Textil- und Beklei-
dungsindustrie, des Handels, der Gewerkschaften und der
Zivilgesellschaft. Ziel ist es, die sozialen, ökonomischen,
und ökologischen Bedingungen entlang der globalen Lie-
ferkette des Textil- und Bekleidungssektors nachhaltig zu
optimieren.
ISO 9001 Qualität mit System.
Das HAKRO-Qualitätsma-
nagement hat einen umfangreichen Zertifzierungsprozess
durchlaufen, und wurde nach ISO 9001 durch den TÜV
Süd zertifiziert. Die Zertifizierung nach ISO 9001 ist in-
ternational anerkannt und dokumentiert eine nachhaltige
Qualitätssicherung.
Türkisch für Fortgeschrittene:
Wussten Sie, dass die
Türkei unser größter Produktionsstandort ist? Seit über
30 Jahren lassen wir unsere Corporate Wear in der Türkei
herstellen. Und seit 2002 arbeiten wir nun schon mit dem
Partnerbetrieb, der heute unsere Ware fertigt. Das Schöne
daran: 80 % der Mitarbeiter, die für dieses Unternehmen
tätig sind, sind dort seit fünf bis zwölf Jahren beschäftigt,
so dass inzwischen jeder ein Experte auf seinem Gebiet ist.
Warum uns diese jahrelange Treue so wichtig ist? Ganz
einfach: Weil Kontinuität am Ende auch für Qualität sorgt.
Weil uns Allen das Wohl der Arbeiterinnen und Ar-
beiter am Herzen liegt:
Unsere Partner vor Ort tun alles,
um ihnen das Leben so angenehmwie möglich zu machen.
Dazu gehören die freiwilligen Sozialleistungen ebenso wie
ein kostenloser Bus-Shuttle-Service zwischen Wohn- und
Arbeitsort. Darüber hinaus gibt es in der betriebseigenen
Kantine für alle Beschäftigten täglich ein kostenloses Mit-
tagessen. Für Erste-Hilfe-Fälle wurde eine durchgehend
besetzte Sanitätsstation eingerichtet.
Fairness made in Bangladesch:
An diesem Standort ist
es für uns besonders wichtig, mit gutemBeispiel voranzuge-
hen. Deshalb lassen wir unsere Textilien in Dhaka seit zwei
Jahrzehnten von einem zuverlässigen Partner produzieren.
Abgesichert wird diese Zusammenarbeit von der Auditie-
rung der Business Social Compliance Initiative (BSCI). Die
Bezahlung der Arbeiterinnen und Arbeiter erfolgt über dem
gesetzlichen Mindestlohn. Geregelte Arbeits- und Pausen-
zeiten sind ebenso selbstverständlich wie die Sicherheit in
der Fabrik. Der Produktionsbetrieb unseres Partners ist er-
fasst im „Bangladesh Accord“ (Accord on Fire and Building
Safety) – demwichtigen freiwilligen Abkommen zur Siche-
rung von Produktionsbetrieben in Bangladesch.
Ein Wort zu „Bangladesh Accord“.
Kurz nach dem
durch ein Feuer ausgelösten Einsturz des Fabrikgebäudes
„Rana Plaza“ bei Dhaka im April 2013, bei dem über 1.100
Menschen ums Leben kamen, entstand auf Initiative der
internationalen Gewerkschaftsdachverbände IndustriALL
und UNI das Abkommen „Bangladesh Accord“. Dieses von
Kann man heutzutage überhaupt noch mit gutem
Gewissen Textilien produzieren? Man kann. Wenn
man sich ordentlich ins Zeug legt, kann man eine
Menge erreichen. Schließlich tragenwir alsHersteller
von Corporate Wear Verantwortung für alle Men-
schen, die an der Produktion unsererWare beteiligt
sind. HAKRO nutzt seinen Einfluss auf langjährige
Partner und Lieferanten, umgute und faire Arbeits-
bedingungen vor Ort zu schaffen. Um dies zu errei-
chen, arbeiten wir ausschließlich mit zuverlässigen
Produktionspartnern zusammen, die unsere Ge-
sinnung teilen – und zudem den Verhaltenskodex
der Business Social Compliance Initiative (BSCI)
anerkennen.
Wenn es um unsere Mitarbeiter geht,
legen wir uns mächtig ins Zeug.